Quand un client poste une mission vague, il reçoit des propositions vagues. Les meilleurs freelances — ceux qui ont le choix — passent leur chemin. Un brief clair et structuré est votre meilleur outil de recrutement. Voici comment le rédiger.

Contexte de l'entreprise

Expliquez qui vous êtes, ce que vous vendez, votre marché et vos valeurs. Un designer doit comprendre votre univers pour produire un travail cohérent. Deux ou trois phrases suffisent, mais elles sont indispensables.

Objectif précis de la mission

Soyez spécifique. Pas « refaire notre identité visuelle » mais « créer un logo, une palette de couleurs et une typographie principale pour notre marque de cosmétiques naturels ciblant les femmes de 25-40 ans en Afrique de l'Ouest ».

Livrables attendus

Listez exactement ce que vous attendez : formats de fichiers, nombre de déclinaisons, supports (print, web, réseaux sociaux). Plus c'est précis, plus les propositions seront pertinentes et les devis comparables.

Budget indicatif

Oui, il faut l'afficher. Un budget caché n'élimine pas les propositions hors budget — il fait perdre du temps aux deux parties. Donnez une fourchette honnête. Les bons freelances sauront adapter leur proposition en conséquence.

Délais et contraintes

Date de livraison, jalons intermédiaires, disponibilité pour les échanges — tout ce qui influence l'organisation du freelance doit être mentionné. Une contrainte cachée découverte en cours de mission peut ruiner la relation.